ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム 「ハッタツ シコウガタ ソシキ」 オ ツクル
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳
データ種別 | 図書 |
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出版者 | 東京 : 英治出版 |
出版年 | 2017.8 |
形態 | 397p ; 22cm |
別書名 | 原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization 異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる |
著者標目 | Kegan, Robert Lahey, Lisa Laskow 中土井, 僚 <ナカドイ, リョウ> 池村, 千秋 <イケムラ, チアキ> |
件 名 | BSH:経営組織 BSH:人事管理 |
分 類 | NDC9:336.3 NDC8:336.3 |
書誌ID | LT00988265 |
所蔵情報を非表示
状 態 | 巻 次 | 所 在 | 請求記号 | 資料番号 | ISBN | 刷 年 | コメント | 利用注記 | 予約・取寄 | お薦めの本 | 自動書庫 | 付録注記 |
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スポーツ科学部分室開架 | 336.3/KE18/2 | 2000000351895 | 9784862762207 |
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書誌詳細を非表示
本文言語 | 日本語 |
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一般注記 | 監訳: 中土井僚 |
NCID | BB24210847 |
巻冊次 | ISBN:9784862762207 |
目次/あらすじ
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